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獵頭職位

  • 機(jī)加工藝工程師30-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)動機(jī)、火箭零部件機(jī)加工藝 2、對圖紙進(jìn)行設(shè)計工藝性審查 3、對供應(yīng)商生產(chǎn)過程的工藝管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查 4、能夠?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝進(jìn)行工藝攻關(guān) 5、為供應(yīng)商的零件生產(chǎn)加工、總裝廠裝配工作提供技術(shù)支持。

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)75-90萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 設(shè)備機(jī)械維修工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1，跨團(tuán)隊合作（研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營、制造工程、工藝工程、維護(hù)團(tuán)隊或其他職能團(tuán)隊），確保生產(chǎn)線以安全、高效的方式運(yùn)行，生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品。 2，編制設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)計劃，備件清單以及維護(hù)保養(yǎng)手冊等相關(guān)文檔。 3，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中設(shè)備異常問題分析及處理，形成書面記錄，總結(jié)經(jīng)驗并防止問題再發(fā)生； 4，協(xié)助對設(shè)備維護(hù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，提供設(shè)備技術(shù)支持。 4，協(xié)助完成備品備件的識別，優(yōu)化，管理； 5，負(fù)責(zé)自動化設(shè)備的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，改善設(shè)備的可維護(hù)性、可靠性和過程能力。 6，負(fù)責(zé)設(shè)備項目推進(jìn)，前期設(shè)計、現(xiàn)場安裝調(diào)試、驗收及生產(chǎn)爬坡推進(jìn)，遺留問題跟蹤，以及資料移交、人員培訓(xùn)等工作。 7

  • 自動化軟件測試專家30-50萬

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)匯川業(yè)務(wù)設(shè)計并完善當(dāng)前的自動化測試架構(gòu)，梳理自動化測試與持續(xù)集成/敏捷測試等之間的關(guān)系與技術(shù)點，制定技術(shù)路標(biāo)，并落地實現(xiàn)，解決用例編寫效率、用例維護(hù)、定界定位效率和平臺執(zhí)行效率的技術(shù)點； 2.建設(shè)自動化測試建設(shè)過程中的方法論/流程/規(guī)則； 3.自動化測試環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，梳理實現(xiàn)自動化測試環(huán)境建設(shè)關(guān)鍵點，并主導(dǎo)落地； 4.洞察業(yè)界自動化測試發(fā)展趨勢，掌握當(dāng)前先進(jìn)的自動化測試技術(shù)，引入適合本業(yè)務(wù)的測試技術(shù)、方法、工具，提升測試質(zhì)量和效率； 5.組織內(nèi)部培訓(xùn)，宣導(dǎo)自動化測試的思想和其他自動化測試先進(jìn)技術(shù)。 任職要求： 1.碩士及以上學(xué)歷，電氣、自動化、電

  • VB6初級軟件工程師25-30萬

    工作職責(zé)： 1、企業(yè)應(yīng)用軟件的開發(fā)和運(yùn)維。 2、協(xié)助實施企業(yè)信息化應(yīng)用軟件。 3、相關(guān)需求文檔和培訓(xùn)文檔的編寫。 4、相關(guān)項目技術(shù)儲備。 5、遵守公司規(guī)定，按時保質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

  • 有限元強(qiáng)度分析工程師25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)箭體結(jié)構(gòu)有限元分析建模方法，了解箭體結(jié)構(gòu)生產(chǎn)加工各種工藝成型手段。 2、負(fù)責(zé)基于Catia、NX、Creo等軟件三維模型建立箭體結(jié)構(gòu)Abaqus有限元分析模型，進(jìn)行有限元分析和處理分析結(jié)果。 3、負(fù)責(zé)參加箭體結(jié)構(gòu)方案論證、結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計、技術(shù)協(xié)調(diào)、試驗對接。 4、負(fù)責(zé)利用有限元分析軟件對箭體結(jié)構(gòu)進(jìn)行有限元優(yōu)化設(shè)計，并給出優(yōu)化建議。 5、負(fù)責(zé)參加箭體結(jié)構(gòu)試驗設(shè)計和試驗工作。 6、負(fù)責(zé)參加箭體結(jié)構(gòu)專業(yè)建設(shè)及研發(fā)過程中各類文檔的編寫。

  • 氣動特性計算設(shè)計30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)火箭氣動特性計算，其中包括低速大攻角系數(shù)、三通道力系數(shù)及力矩系數(shù)、氣動分布系數(shù)等。 2、負(fù)責(zé)火箭氣動加熱計算，包括熱流、加熱量等，為防熱設(shè)計提供設(shè)計依據(jù)。 3、負(fù)責(zé)有翼飛行器的復(fù)雜氣動特性分析，組織完成氣動吹風(fēng)實驗并完成實驗結(jié)果分析等工作。 4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的編寫。

  • 語音感知算法工程師35-60萬

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)音頻視頻算法的處理和實現(xiàn)； 2. 負(fù)責(zé)語音喚醒模塊的訓(xùn)練和開發(fā)； 3. 負(fù)責(zé)語音識別的聲學(xué)模型、語言模型和解碼器的模塊的訓(xùn)練和開發(fā)； 4. 負(fù)責(zé)聲紋識別、說話人區(qū)分等算法的研發(fā)。 職位要求： 1.博士(AI,EE,CS,NLP)以上學(xué)歷，音頻、機(jī)器學(xué)習(xí)、語音、自然語言處理、機(jī)器視覺等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉傳統(tǒng)機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論，熟練掌握Kaldi, TensorFlow, Pytorch等社區(qū)開源工具中的一種及以上； 3.熟練C/C++，Python，Shell編程語言，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計有深刻理解，參加過ACM等編程比賽的優(yōu)先； 4.理論基礎(chǔ)扎

  • 資深界面體驗設(shè)計師30-60萬

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司品牌跟車輛相關(guān)的數(shù)字化產(chǎn)品的界面體驗設(shè)計，包含用戶在購車、用車兩階段旅程的界面體驗，以及基于多業(yè)務(wù)線孵化的服務(wù)人員工作平臺的通用框架的界面體驗。通過極具美感和高級感的設(shè)計，提升用戶使用上述產(chǎn)品的品質(zhì)感和愉悅感，創(chuàng)造超越用戶期待的設(shè)計瞬間。 2. 負(fù)責(zé)對團(tuán)隊下界面體驗設(shè)計師的專業(yè)賦能、人才培養(yǎng)。傳播和傳授創(chuàng)新方法，創(chuàng)造創(chuàng)新工具使用的推廣及教育培訓(xùn)。輸出有系統(tǒng)化的前瞻思考的方式及模式，并影響他人 3. 以橫向視野和共創(chuàng)手段，統(tǒng)領(lǐng)S級項目和橫向項目的視覺沖刺。 4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊內(nèi)的設(shè)計質(zhì)量把控，以及橫向問題識別及解決。 5. 主導(dǎo)定義設(shè)計概念、設(shè)計原則、設(shè)計策略，主

  • 汽車動力系統(tǒng)工程師56-73萬

    工作職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)客戶需求獲取及開發(fā)過程中的溝通； 2，負(fù)責(zé)動力電池，電機(jī)，電控控制器等系統(tǒng)需求分析和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計； 3，負(fù)責(zé)識別和分解需求，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)和測試團(tuán)隊完成產(chǎn)品設(shè)計與驗證； 4，負(fù)責(zé)過程中與客戶的技術(shù)交流，協(xié)助項目團(tuán)隊完成項目交付； 5，負(fù)責(zé)動力域的產(chǎn)品技術(shù)路線的演化，制定產(chǎn)品計劃，保持產(chǎn)品的主流競爭力。

  • 主觀評價助理工程師30-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)車輛動態(tài)性能驗收（如底盤性能、NVH性能、制動性能等）； 2、參與整車動態(tài)性能評價，包含社會道路、山區(qū)、試車場地等，通過主觀感受提出車輛動態(tài)性能優(yōu)缺點，并給出改進(jìn)方向； 3、參與ADAS場地測試，掌握ADAS測試范圍與設(shè)備使用，通過主觀感受與客觀測試提出車輛ADAS性能優(yōu)缺點并提出改進(jìn)方向。

  • 試驗管理助理工程師36-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)在研車型耐久性能開發(fā)及重要節(jié)點交付包括目標(biāo)設(shè)定、驗證策劃及達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)耐久性能進(jìn)度推進(jìn)，識別風(fēng)險并制定改進(jìn)措施，推進(jìn)耐久問題的解決及橫展規(guī)避，； 3、負(fù)責(zé)耐久試驗規(guī)范開發(fā)及優(yōu)化，轉(zhuǎn)換用戶場景開發(fā)新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

  • 平臺試驗集成助理工程師25-30萬

    職責(zé)描述： 1、參與策劃整車驗證方案，滿足項目開發(fā)的驗證需求； 2、了解各模塊開發(fā)邏輯、驗證必要性及合理性，負(fù)責(zé)整車試驗策劃編制、評審及輸出； 3、了解整車試驗相關(guān)流程及標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助完成整車試驗類相關(guān)工作進(jìn)度管控； 4、基于項目開發(fā)進(jìn)展、試驗進(jìn)展及問題等，參與項目風(fēng)險評估。

  • 總布置設(shè)計崗25-30萬

    工作職責(zé) 1、基于產(chǎn)品定義，組織系統(tǒng)與子系統(tǒng)工程師開展可行性研究，設(shè)定整車級開發(fā)指標(biāo)，并對整車VTS的達(dá)成進(jìn)行管控； 2、基于平臺化思路，定義整車的物理架構(gòu)，明確架構(gòu)邊界與架構(gòu)規(guī)則； 3、定義產(chǎn)品平臺的尺寸帶寬、模塊化策略、模塊組件、接口組件等； 4、定義產(chǎn)品平臺內(nèi)各產(chǎn)品的通用化率，并推進(jìn)通用化率的達(dá)成； 5、對物理架構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行維護(hù)，確保架構(gòu)方案的歸一化。 6、進(jìn)行產(chǎn)品全生命周期配置BOM及工程配置表創(chuàng)建、定義、維護(hù)、變更；

  • 倉儲物流副經(jīng)理40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司內(nèi)外部物流策略，包括運(yùn)輸、倉儲、庫存管理、包裝、訂單處理等，建立高效物流配送體系; 2、負(fù)責(zé)管控倉儲物流費(fèi)用，定期匯總分析倉儲物流成本，擬定成本控制方案，并監(jiān)督實施; 3、負(fù)責(zé)制定物流供應(yīng)商管理體系和管理決策，做好物流承運(yùn)商的日常管理、維護(hù)與開發(fā)，并定期監(jiān)控和評估供應(yīng)商的表現(xiàn); 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理倉儲物流團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員的職責(zé)明確，落實好內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng); 5、負(fù)責(zé)與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，保持信息通暢，以確保倉儲物流和其他運(yùn)營活動的協(xié)同工作; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析倉儲物流運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，以優(yōu)化物流流程; 7、掌握實時物流運(yùn)輸、配送狀況

  • 歐洲儲能市場開發(fā)50-60萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域儲能銷售業(yè)務(wù)，大力開拓海外市場; 2、調(diào)研所負(fù)責(zé)的市場產(chǎn)品規(guī)劃需求，傳遞給研發(fā)、解決方案等相關(guān)支撐部門協(xié)助設(shè)計適合本市場的產(chǎn)品; 3、開發(fā)全球合作伙伴，構(gòu)建良好的上下游商業(yè)生態(tài); 4、建設(shè)公司的產(chǎn)品品牌及競爭力。

  • 產(chǎn)教融合總經(jīng)理30-45萬

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)各子公司與高校的合作工作(包括校企合作、人才共建等) 2、參與或組織集團(tuán)內(nèi)部各子公司的產(chǎn)教融合項目及會議等工作 3、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)類活動及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等相關(guān)工作 4、開展相關(guān)資源渠道的開發(fā)和維護(hù)工作 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

  • 新能源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)開發(fā)負(fù)責(zé)人35-55萬

    崗位職責(zé)： 1、深入分析公路港場景的能源需求（光儲充換等），挖掘并評估公路港內(nèi)外部的新能源項目機(jī)會。 2、研究行業(yè)政策、競爭格局，制定符合公司戰(zhàn)略的新能源業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和實施路徑，負(fù)責(zé)新能源一體化解決方案在公路港的商業(yè)邏輯設(shè)計和模式走通。 3、主導(dǎo)與新能源領(lǐng)域關(guān)鍵伙伴的合作，包括但不限于光伏組件商、儲能系統(tǒng)集成商、充電樁運(yùn)營商、電網(wǎng)公司、新能源車企構(gòu)等，建立產(chǎn)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟。 4、建立新能源項目的運(yùn)營管理體系，并持續(xù)優(yōu)化，提升項目運(yùn)營效率和盈利能力。 5、代表公司參與行業(yè)論壇，提升公司在新能源物流領(lǐng)域的影響力。

  • 工程采購主管50-60萬

    工作職責(zé)/任務(wù)： 1、 根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)及采購部門計劃，負(fù)責(zé)完成機(jī)電安裝、土建、防腐、保溫及EPC等工程采購工作。 2、 主導(dǎo)項目建設(shè)及日常工程全流程采購工作：包括供應(yīng)商尋源、資格預(yù)審、技術(shù)澄清、招標(biāo)、合同簽訂及訂單下達(dá)。 3、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源開發(fā)、評估和管理供應(yīng)商資源，建立并維護(hù)供應(yīng)商庫，建立長期穩(wěn)定供應(yīng)關(guān)系。 4、 負(fù)責(zé)對應(yīng)采購的市場調(diào)研及成本分析，制定有競爭力的采購策略，降低采購成本； 5、 根據(jù)事業(yè)部規(guī)定進(jìn)行詢比價或招標(biāo)，并負(fù)責(zé)商務(wù)條件的談判，做好充分議價，塑造價格競爭力。 6、 起草、評審和管理工程類采購合同，準(zhǔn)確識別并規(guī)避合同風(fēng)險。 7、 按照事業(yè)部要求及部門賬期目

  • 機(jī)電安裝施工副經(jīng)理40-46萬

    崗位職責(zé)： 1、完成項目機(jī)電設(shè)備安裝準(zhǔn)備工作，協(xié)助安裝經(jīng)理開展項目工作； 2、參與圖紙會審，審核相關(guān)圖紙； 3、編制施工計劃；組織施工項目的開展； 4、負(fù)責(zé)項目的內(nèi)部施工機(jī)電設(shè)備安裝進(jìn)度管控； 5、負(fù)責(zé)內(nèi)部機(jī)電設(shè)備安裝人員技能培訓(xùn)工作； 6、參與項目施工過程檢查及考評； 7、負(fù)責(zé)項目內(nèi)部施工機(jī)電設(shè)備安裝質(zhì)量和安全管控； 8、負(fù)責(zé)內(nèi)部施工機(jī)電設(shè)備安裝耗材管控及統(tǒng)計； 9、參與外來臨時工單位的培訓(xùn)以及管理工作； 10、項目過程中，負(fù)責(zé)和公司內(nèi)部以及外部的各項溝通工作；

  • 發(fā)酵工程師25-32萬

    職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)微生物發(fā)酵項目的工藝開發(fā)及優(yōu)化，包括培養(yǎng)基優(yōu)化、搖瓶和小型生物反應(yīng)器發(fā)酵工藝的開發(fā)和優(yōu)化; 2、負(fù)責(zé)發(fā)酵項目的小試、中試放大研究及優(yōu)化穩(wěn)定; 3、負(fù)責(zé)發(fā)酵實驗室的日常工作安排、發(fā)酵設(shè)備使用及維護(hù)管理等; 4、參與公司發(fā)酵平臺建設(shè)，完善發(fā)酵平臺的發(fā)酵工藝開發(fā)技術(shù)體系，定期編寫、修訂和升級本部門的管理文件; 5、緊跟發(fā)酵技術(shù)前沿，主持完成項目文獻(xiàn)調(diào)研，專利分析，專利撰寫。

  • 綜合能源項目負(fù)責(zé)人30-50萬

    崗位內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)綜合能源項目研究，契合公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制項目發(fā)展規(guī)劃并組織實施。 2.組建項目團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊發(fā)展綜合能源項目。 3.負(fù)責(zé)綜合能源項目調(diào)研、規(guī)劃、可研及全生命周期管理。 4.負(fù)責(zé)項目管理及技術(shù)體系搭建與創(chuàng)新，跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)動態(tài)，組織技術(shù)攻關(guān)與方案優(yōu)化。 5.負(fù)責(zé)內(nèi)外資源協(xié)調(diào)和對外合作，利用內(nèi)外資源加快公司產(chǎn)業(yè)升級。

  • 生產(chǎn)設(shè)備總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)吸收式技術(shù)研發(fā)、電熱泵研發(fā)、未來裝備研發(fā)和電氣研發(fā)工作；1、 負(fù)責(zé)組織子集團(tuán)整體設(shè)備管理體系建設(shè) 2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌設(shè)備維護(hù)養(yǎng)護(hù)成本控制管理 3、 組織制定各分公司設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案并監(jiān)督應(yīng)急演練執(zhí)行情況 4、 組織實施子集團(tuán)及各分公司設(shè)備年度工作計劃及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃。 5、 征集或提出關(guān)于設(shè)備管理工作的合理化建議，并組織實施和投運(yùn) 6、 審批各分公司設(shè)備備品、備件等物資的申請或采購計劃 7、 監(jiān)督各分公司中心設(shè)備管理崗位管理全公司設(shè)備臺賬，承擔(dān)設(shè)備的登記、編碼及領(lǐng)用工作執(zhí)行情況 8、 監(jiān)督各分公司設(shè)備盤點、處置、檔案管理等工作執(zhí)行情況 9、 調(diào)查各分公司設(shè)備

  • 項目運(yùn)營經(jīng)理34-48萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項目公司的全面運(yùn)營管理；

  • 研發(fā)中心總監(jiān)85-90萬

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)研發(fā)中心的各項工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對研發(fā)、技術(shù)、新產(chǎn)品發(fā)展等進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃及實施;

  • 市場總監(jiān)35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、水務(wù)項目的信息調(diào)研、渠道拓展、市場開發(fā)（托管運(yùn)營、BOT、TOT等），積極尋找潛在傳統(tǒng)水務(wù)環(huán)保入股項目，做好跟蹤及信息收集工作，為管理層提供決策支持，完成上級下達(dá)的入股任務(wù)。

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項目的設(shè)備設(shè)計、審核工作；

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；

  • 高級硬件工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、提出整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計指導(dǎo)。 3、具備較好的模擬電路設(shè)計分析技能，熟悉硬件設(shè)計流程。熟練應(yīng)用各種計算機(jī)工具軟件，具有較高的硬件系統(tǒng)設(shè)計能力。 4、制定產(chǎn)品的硬件調(diào)試和測試方案、明確測試步驟、測試環(huán)境和測試儀器，并完成硬件測試報告。 5、跟進(jìn)生產(chǎn)驗證過程并分析/解決硬件相關(guān)技術(shù)問題，協(xié)助生產(chǎn)編寫作業(yè)指導(dǎo)書。 6、熟悉EMC實驗，并了解各種EMC改進(jìn)手段。

  • 平臺技術(shù)負(fù)責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評審、軟件功能需求分析與設(shè)計方案制定及技術(shù)開發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動端APP和小程序的開發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測試方案，不斷提升用戶體驗。 5、負(fù)責(zé)平臺團(tuán)隊管理工作。

  • 市政總經(jīng)理83-95萬

    職位描述： 1、協(xié)助生態(tài)公司總經(jīng)理完成市政板塊經(jīng)營管理工作

  • 總工程師40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)確定新項目、新產(chǎn)品研發(fā)方向。 2、負(fù)責(zé)新項目和新產(chǎn)品研發(fā)的全流程管理工作。 3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)引進(jìn)與洽談合作相關(guān)事宜。 4、組織編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研、技術(shù)改革規(guī)劃并組織實施。 5、負(fù)責(zé)建立健全公司研發(fā)及技術(shù)管理體系。 6、負(fù)責(zé)組織解決生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題。 7、組織編制和修訂各項工藝手冊，技術(shù)規(guī)范；并對其進(jìn)行有效控制。 8、負(fù)責(zé)審核公司全部技術(shù)文件。

  • 高級業(yè)務(wù)分析經(jīng)理65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、實時追蹤日/周/月/年維度銷售趨勢，結(jié)合城市群、門店分級等顆粒度，定位異常波動并形成根因分析報告，挖掘增長機(jī)會點。 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品上市、促銷活動、廣告投放等項目的全周期效果評估 3、優(yōu)化BI系統(tǒng)推動自動化報表開發(fā)及數(shù)據(jù)可視化升級，提升業(yè)務(wù)分析工作效率及業(yè)務(wù)部門決策效率。

  • 酒店總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo) 2、制定年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改、實施酒店年度經(jīng)營計劃； 3、對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行實施，并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計與實施； 4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 5、領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進(jìn)推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 財經(jīng)中心報告組27-40萬

    職位描述： 1. 集團(tuán)租賃合同測算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計需求進(jìn)度梳理 5. 完成上級交辦的其他任務(wù)

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理，按既定的經(jīng)營計劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，做好成本費(fèi)用控制，實現(xiàn)酒店經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊，不斷提高客人滿意度及市場認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營和運(yùn)營狀況，合理調(diào)配人力、物力、財力，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，始終確保酒店市場美譽(yù)度； 5.計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 運(yùn)營物資采購經(jīng)理43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場競爭力的產(chǎn)品； 2.對于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財務(wù)、成本、質(zhì)量知識； 3.熟悉采購流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場動態(tài)與消費(fèi)者需求，挖掘潛在機(jī)會，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競爭力與創(chuàng)新性。 3、開展市場調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費(fèi)者反饋與競品情報，為產(chǎn)品定位、定價、包裝設(shè)計等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等多部門協(xié)同工作，推動產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營銷活動。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競品動態(tài)，分析優(yōu)劣勢，制定針對

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項目的正常運(yùn)營； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計劃； 7、妥善處理緊急

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進(jìn)推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 集團(tuán)風(fēng)險管理副總40-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對聯(lián)營企業(yè)及財務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對投資項目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對接外部各類審計工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團(tuán)食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團(tuán)食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團(tuán)食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對集團(tuán)食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實施集團(tuán)年度食品安全培訓(xùn)計劃，提升全員食品安全意識和操作技能。 7、定期對各品牌、門店進(jìn)行食品安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 建筑設(shè)計25-30萬

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場趨勢及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計，推動產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計評審，跟進(jìn)設(shè)計落地并對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項目經(jīng)理（國際工程公司）26-34萬

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動化、熱能動力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項目管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過至少2個輸變電工程、或新能源項目、或火電工程項目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項目都已通過竣工驗收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎的優(yōu)先（需提供項目經(jīng)理任命文件、竣工驗收報告、獲獎證書等材料）； 3、具有中級及以上工程師職稱和國家一級建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個主要專

  • 中級SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價值驗證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計、開發(fā)團(tuán)隊等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，保持市場敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動向，輸出市場及行業(yè)產(chǎn)品分析報告。

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 樂園二銷副總監(jiān)34-42萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營管理部整體各項日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)管過程中的各項安全工作并及時與度假區(qū)匯報并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實； 3、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門員工達(dá)到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個良好的體驗，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫和審核； 5、負(fù)責(zé)部門各項成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。
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