與獵頭公司合作，并不是一蹴而就，而是經過多次溝通、深入了解、反復評估之后，才簽訂合作協議。很多人并不清楚具體的操作流程，筆者介紹獵頭顧問的業務操作的一般流程。
1、初步接觸
獵頭顧問與企業客戶進行初步溝通，了解客戶的招聘需求情況，判斷客戶所招聘的崗位是否需要通過獵頭招聘的方式進行操作。同時向企業客戶介紹本公司的基本情況、收費標準、服務流程、獵頭服務優勢等。
2、加深溝通
經過初次接觸之后，判斷有需要采用獵頭招聘，獵頭顧問要與企業客戶進行深度接觸和充分溝通，深入了解客戶的情況，比如企業文化、組織結構、經營理念、管理風格等，了解客戶對需要獵頭招聘崗位的薪資待遇、工作內容、技能要求、崗位發展前景等，并一同制定委托招聘的詳細說明。
3、崗位評估
對企業客戶充分了解之后，獵頭顧問將要尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易程度評估，以便估算尋訪所需要的時間及難易程度，以及此獵頭項目的可行性。
4、簽訂合同
經過獵頭項目評估，獵頭顧問與客戶對相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致后，雙方簽訂合同。
簽訂合作協議之后，獵頭公司正式進入人才尋訪階段。
