要想在一個行業內深入發展，需要對這個行業的工作特性進行了解。要想在一個崗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟這個崗位合不合適也很關鍵。獵頭行業發展態勢良好，但也缺少專業獵頭顧問人才。于是很多人想要進入，首先要了解資深獵頭顧問所具備的十大特質，什么樣的人適合在獵頭行業發展。
一、首要特性，也是基本特性：性格品行
崗位的特性要求獵頭顧問要主動出擊去聯系潛在的候選人，這就需要具備樂觀、積極的心態。畢竟，被拒絕是常有的事情。無論遇到什么樣的客戶，都要有堅持不懈的精神。
二、頭腦靈活，良好的記憶力
獵頭顧問會與企業HR、候選人進行多次溝通，一天下來至少要打10幾通電話。若沒有良好的記憶力，對方打來電話，第一時間可能就會反應不過來，甚至將信息記錯、記混。因為獵頭顧問是直接對接企業、候選人，中間有個轉達的過程，若是對對方提出的需求和要求不能靈活處理，會讓單子跑飛。
三、責任心也很重要
無論是企業客戶還是候選人，獵頭顧問在跟進溝通，表示雙方都有一定基礎的信任。幫企業盡快篩選合適的候選人，幫候選人詳盡講明工作內容，都是有責任心的一種體現。完成case后，溝通候選人在新環境的適應情況，溝通企業HR的用人情況，而不是單子完成之后，覺得后面與自己無關就不關心。候選人入職企業后，即時與其溝通，了解工作情況、適應情況，也加深了他人對自己的印象。
四、努力，勤奮
沒有哪個行業的牛人，是靠吃老本發達的。除了要對接好企業客戶與候選人，剩余時間，還應該多充充電，了解更多HR、行業內相關知識信息。深耕某個行業，積累這個行業大量的優質人才，這樣自己的數據庫才會一直更新、一直增加。
