作為國民經濟體系的重要組成部分，中小型企業(yè)近年來發(fā)展相當迅速，對人才的渴求程度甚至不亞于大型企業(yè)。然而，與大型企業(yè)工作穩(wěn)定、薪水高、五險一金、彈性工作等優(yōu)勢相比，中小企業(yè)由于自身的資源短缺，無法在人才爭奪戰(zhàn)中占據優(yōu)勢，因此面臨著中高端人才招聘引進難的現(xiàn)實困境。中小型企業(yè)普遍具有企業(yè)文化欠缺、招聘引才渠道單一和人力資源管理制度不健全等諸多劣勢，對于高素質人才的吸引力不足。公司發(fā)展迅速導致人才需求量巨大，而招聘效果卻欠佳，這也是中小型企業(yè)難以自行解決的激烈矛盾。
當前，網絡招聘、人才市場、平面媒體廣告是中小型企業(yè)招聘時最廣泛運用的渠道，這些企業(yè)對于獵頭公司和RPO中介機構知之甚少，或者是舍不得投入中介費用，殊不知招聘周期過長也是對于資源、人力和物力的極大浪費。因為中小型企業(yè)HR部門人員配置較少，HR們需要花費很多精力在薪酬、培訓，用專人招聘中高端人才的效果并不顯著，再加上部分招聘人員能力不足，無法確立完整科學的招聘計劃，人才招聘常常讓HR部門苦不堪言，卻又收效甚微。
為什么說獵頭公司可以幫助中小型企業(yè)解決招聘困境？首先，獵頭公司擁有企業(yè)無法比肩的人才數據庫，尤其是中小型企業(yè)人才緊缺期很難招聘的中高端人才，通常不會在企業(yè)常用的網絡招聘平臺、人才市場投遞簡歷找工作，專業(yè)獵頭掌握著本行業(yè)諸多優(yōu)質人才資源，可以精準且高效地為企業(yè)匹配所需人才，避免大海撈針、守株待兔。其次，“術業(yè)有專攻”，獵頭公司的專業(yè)獵頭在人才尋訪、薪酬談判、背景調查等多個招聘環(huán)節(jié)比一般HR更專業(yè)、更系統(tǒng)，能夠運用各種主客觀工具深入了解人才素質是否與公司匹配，又能夠保證人選的安全和穩(wěn)定性。
