一般過年是2月份，求職者過完年后從家里出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。那么，怎樣才能為正確規避風險，提高招聘的有效性，增加雙方信息對稱的程度呢？
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規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系
招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
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獲取更多的求職者信息
要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。
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通過各種渠道進行背調
比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
不過，2019的春季，和以往不同，因為它不但是招聘季，還是裁員季，HR的工作變得繁忙有復雜。如果有這樣一張學習卡，能讓你了解并規避公司人員進出的招聘、入職、離職的相關風險。
