獵頭公司作為專業尋訪人員，擁有強大的數據庫，可以在短時間內滿足企業對高端人選的需求。很多時候，有些企業的職位比較重要，就需要快速彌補職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵頭公司可以根據企業客戶的需求，對候選人進行尋獵、篩選，在短時間內精準、快速地找到與職位匹配度較高的人選。
如果候選人不能通過保證期，獵頭公司會根據服務流程再次為企業進行一次免費的獵頭服務。獵頭公司作為服務方，在企業需要人選時，可以做到高效招人，且對人選的質量有保障。獵頭公司認為，這樣的方式不僅滿足了企業的需求，還為企業提高了招人的效率。
企業用人困難一般都是某個高端職位，無法招到合適的人選。一些規模大的企業對人選的需求本身就大，HR的事又多無法在短時間內招到合適的人選。而獵頭公司在這個方面明顯比企業要有優勢，獵頭公司可以細分行業，針對不同的行業或企業客戶所在的行業進行尋獵。憑借專業能夠快速的對企業與候選人進行分析，做出精準的推薦，促進企業的發展。
對于企業來說，很多特殊職位無法快速找到合適的人選，業務發展就會停滯不前，給企業帶來不可估量的損失。而獵頭公司不但可以在短時間內快速找到人選，還可以降低企業用錯人的風險。所以，獵頭公司的存在不僅解決了企業用人的問題，也幫助了企業推動發展。
獵頭公司是專門為企業搜尋候選人、所以在這方面也是最具有優勢的，也就高端人選這一方面來說，也是最能推動企業發展的。
