背景調查工作是一個專業并且重要的工作，對確保候選人過往經歷、職業素養符合公司文化、價值觀要求的一個重要檢測尺度，是對候選人入門前的“質量把關”。 針對在職人員的背景調查，獵頭該如何做呢？
1、預約其被調查公司相關崗位同事到公司面試（崗位可以虛擬，與你邀請面試人的需要匹配即可）或電話面試，在交流過程中提及需要被調查人，側面了解候選人；
2、尋找與被調查人工作關聯度高的外部機構。比如我們需要招聘的是人力資源總監，我們就可以了解他們外部合作機構可能有招聘網站、人才市場、獵頭公司、培訓公司、勞動局等。通過這些機構側面了解被調查人；
3、通過我們自己的人脈關系網絡側面去了解候選人的工作情況；
4、以其他公司名義打電話到候選人公司，從前臺或其他部門相關人員側面了解候選人一些情況。切記不能暴露自己事情的名稱。
以上調查方法，以不影響被調查人在企業發展為準，避免調查后發現與公司需求不符，同時讓候選人無法在目前企業繼續工作或影響其后續職業發展，這樣就嚴重違背招聘人員的職業操守，甚至引發官司，使企業雇主品牌嚴重受損。
