一般來說，獵頭公司所掌握的人才資源，比一個高級的人力資源經理要掌握的多得多，也許有的高級人力資源經理有點不服氣，但事實的確如此。獵頭尋訪高招有哪些？ 十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問跟大家一起來學習。
一、優良的獵頭公司每天都在不停地收集信息，特別是人才信息，這是一個高級人力經理做不到的，但獵頭可以做到，天天留各種新聞媒體上的各種相關的高級人才的信息，特別是一些行業雜志上文章的作者和單位。
二、派出嗅覺靈敏的獵手，參加各種大型的商務活動或社交活動，尋找種種獵物并與其交上朋友，從中獲取諸多有用的信息。
三、通過和其它獵頭公司進行合作，建立廣泛的業務縱向和橫向聯系。
四、積極接受各種高級人才的上門登記工作，收集他們的各類信息，關鍵是通過他們還能找到他們潛在的生活圈子、同學圈子、朋友圈子、同事圈子，只要有一個人才信任你，那就意味著你獲得了他這些背后的有用資源。
五、隔墻設耳，有如情報人員，在很多企業發展內線，建立了一只兼職的廣泛的獵手搜索隊。
六、對人才集中的地方，通過內外交易或者合作的方式，把人才資源弄到手。比如，高校；研究所；還有各種各樣的行業協會、學會；另外，還有一些行業的每年學術評比或行業獎勵人員。
七、全力收索本科畢業五年以上的，研究生畢業三年以上的人才。
八、收集各大公司的內部通訊錄，這特別有效。
九、獵頭，那就是尋找能做頭領的人。所以，關鍵是一個獵字。一個好的獵頭顧問，都能通過coldcall找到相關單位的相關人才。是否能獵頭成功，一方面取決于獵頭顧問的專業水平，另一方面也取決于客戶提供的薪水是否有競爭力。另外，也還有其它一些復雜的因素。
十、有的高級人力資源經理經過多年的招聘工作，手上有很多的人才簡歷，同時，很多單位也是一些招聘網站的常客。所以，一個高級的人力資源經理手上有不少的資源。不過，有的簡歷過一陣子就成了無效的了。
十一、有的獵頭公司常和做人力資源的朋友聯系，通過發展兼職的獵頭顧問，把這些高級經理手上的閑置資源利用起來，也是獵頭公司常做的工作。
