獵頭如何準確找到候選人，十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問帶大家一起學習。
1.行業信息分析
可以在官網和其他網上平臺查看，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。
2.職位分析
了解職位背景和崗位基本信息，從產業鏈的角度去定位公司的市場定位，從贏利模式分析的角度去揣摩職位的定位，忘記了JD，只剩下要找什么樣的人時，職位的感覺就找到了。
3.制定尋才方案
正常的尋才方案包括：公司人才庫、個人人脈、人才網站、BAIDU搜索、通訊名錄、目標公司相近職位人選等這些方案，選擇用哪種或者組合的方案是需要靠經驗的，如果沒有更巧的方法，須多加訓練。這是做好獵頭業務的關鍵環節，必須得攻克。
4.篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產生相應的差旅費用，經過客戶認可后我們方進行異地溝通。
5.面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價，并將評估報告在客戶面試前提交客戶。
