獵頭公司是為企業尋求人才的機構，獵頭為企業和高級管理人才之間牽線搭橋。現在中高端的人才在企業中的作用是舉足輕重，一個公司的運作首先是要保持中高端人才的穩定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業就會出現很大的波動，但是現在的社會，現在的中高端人才也開始出現了跳槽熱，因此很多的企業也不得不參與到人才競爭的熱潮中，開始尋找企業需要的人才。
這些中高端的人才跳槽都很隱蔽，這些人想跳槽不會去人才市場大張旗鼓的去找工作，他們一般都是通過別人的介紹或者是通過獵頭招聘公司來找到更適合自己的工作的。所以企業要想找到合適的人才也是需要求助于獵頭招聘公司，但是企業在選擇獵頭招聘公司的時候需要謹慎。
獵頭行業在我國的發展時間很短暫，而且獵頭行業的準入門檻比較低，獵頭公司的能力和服務質量也高低不一。一些實力差，服務質量不好的獵頭公司，手里沒有充足的人才信息，他們則是用低收費來吸引企業。而企業一旦是找到這些人來為自己尋求人才，很可能是會給企業造成崗位長時間的空閑，或者是找到的人才根本就不適合企業的崗位，出現人才不對位的不良后果，這樣印象了企業也影響了人才的就職。
所以，企業在尋找獵頭公司合作的時候，一定是要看看獵頭公司的實力和服務質量，這樣才能保證人才的及時到位。
