企業選擇一個什么樣的獵頭公司為企業服務決定企業高端人才招聘的質量。目前市面上各種獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同，企業只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優秀的獵頭公司提供服務，從而保證獵取計劃的成功。但是面對越來越多大大小小的獵頭公司，企業往往無從選擇。
獵頭公司的選擇是一門學問，下面給大家介紹一下獵頭公司選擇要點有哪些：
但由于我國獵頭行業起步晚、相關管理法規不健全，實際上不少企業和個人還真的不具備這個起碼條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假，而有些獵頭公司連起碼的簡歷調查都不做，或者幫助候選人做完全摻水的簡歷調查，而憑借所掌握的客戶信息挖客戶墻角的事情更是時有發生，對于這種獵頭公司絕對不能合作。具體而言，企業在選擇獵頭公司時要關注以下要點：
1、獵頭公司擅長行業要清楚
俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，獵頭公司規模不一，多年專注的行業不一樣，獵頭公司不是萬能的絕不可能什么行業的人才都能搞定。
所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可通過獵頭公司網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵信息。
2、顧問的職業化水平
獵頭顧問（也稱為“獵手”）質量決定了推薦人才的質量，企業在挑選獵手的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像你去招聘一個中高級人才一樣，如果不進行深入和全面的甄選絕對不敢錄用的。
3、獵頭公司服務質量
企業自行考察獵頭客戶的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通過同行推薦的方法（口碑法）也是最簡單最有效的選擇獵頭公司的方法。
4、服務隊伍穩定性
獵頭這個行業是個典型依靠人才“智力”和“智慧”的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點就是進入門檻相對較低的行業，人員流失率很高，對于人才流失率高的獵頭公司服務質量一般無法保障的。
5、服務是否專業化
獵頭報告絕不只是簡單的人才簡歷提供，獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。
專業的獵頭報告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調查說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等……這些專業術語體現的是獵頭的專業化程度和職業化水平。
