我國為培養(yǎng)具有競爭力的優(yōu)秀金融人才，搭建“各大領域?qū)熓谡n(投行、券商、研究所、咨詢、區(qū)塊鏈、保險、互聯(lián)網(wǎng)金融、私募、VC、公募等)”高品質(zhì)的共享聯(lián)動平臺。面對激烈的招聘市場，優(yōu)秀金融人才更是金融獵頭搶奪的目標，為了與人才形成強有力、高價值的人脈關系，金融獵頭會運用這3大原則。
堅持廣撒網(wǎng)的原則
金融獵頭為了建立自己有用的社會關系網(wǎng)，開始起步的時候還是要遵循廣撒網(wǎng)的，這樣一個原則也就是把口子開得足夠大，認識的人足夠多，才能從這些茫茫人海當中篩選出技能夠，為別人做出一些貢獻，又能夠為我所用的人脈關系統(tǒng)，這是一個策略，這個策略必須長期的堅持。
堅持重點突破原則
金融獵頭每天和各色人能打交道，認識的人也會越來越多，如果你想和每個人都保持良好的關系，從現(xiàn)實意義上來講是不大可能的，所以我們對于那些值得我們交往的或者是對我們的事業(yè)，有將來可以能夠相互利用的，我們要做重點的突破，這些突破越來越多的累積起來就成了自己非常難能可貴的社會圈子。
堅持先付出的原則——你先付出，最后一定有成倍的回報。
要想和人才建立良好而且可持續(xù)的關系，首先做出一些付出是應該的，如果你等著別人先為你付出，而你想著占別人的便宜，這種關系從來都是不靠譜的。如果不做好這樣的思想準備，你交的朋友沒有幾個是真正交心的，這些不交心的朋友對你來說不但不是你的財富，也不值什么錢，更重要的是你沉重的負擔，關鍵的時候也不會有人出手對你進行相助。
金融獵頭與人才達成高價值的人脈關系就要懂得運用這3大原則，不僅能體現(xiàn)獵頭的高情商，還能體現(xiàn)專業(yè)性。
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