目前，國內獵頭公司發展越來越迅速，競爭越來越大。一家公司要想擁有核心競爭力，是少不了核心人才作為支持的，優秀的人才能夠幫助公司持續盈利。然而每家獵頭公司干獵頭的數量越來越多，更何況進入知名獵頭公司干獵頭。想要在知名獵頭公司成為核心人才，除了不斷學習，還要做好這3點。
一、努力提升自己對工作的態度
在職場中就是有些年輕人自以為是，可能能力和學歷是最好的，也有能力將問題處理好，但是他們對工作態度卻不好;尤其是在對待領導的態度上，一旦對領導的態度不好，那么這些人也無法將工作做好。領導能夠帶領團隊，那是公司給的權利，目的也是希望中層領導帶隊取得更好的業績，所以只有提升自己對工作和領導的態度，才能一如既往的獲得重用。
二、讓領導滿意自己的工作
獵頭們在接到任務的初期，最好及時的與領導進行溝通;先將制定后的方案讓領導審核，然后再去執行這項任務，不僅任務的結果會讓領導滿意，也會讓領導更加的省心，久而久之自己就會成為領導心中不可替代的人。
三、持續更新自己掌握的技能
獵頭們只有不斷學習新的知識，才能不斷更新自己的技能包，只要長期堅持下去就能夠成為公司里，不可替代的人，而且及時的更新自己的技能包，還能夠讓自己站在行業風口的前端，抓住更多的機會。在這個快速發展的時代里，獵頭們都需要不斷的提升專業知識，才能讓自己和企業跟上時代的潮流。
在移動互聯網快速發展的今天，獵頭公司要想在瞬息萬變的市場中抓住機會，離不開專業的獵頭團隊，而獵頭們要想讓自己的工作穩定，必須要擁有核心競爭力。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
