隨著我國汽車工業的快速發展和市場競爭的不斷加劇，汽車產業人才隊伍規模迅速擴大，然而汽車行業人才還是很緊缺的。中國汽車市場發展空間巨大，衍生出專門為汽車企業招聘適合崗位的專業汽車獵頭顧問。那么汽車獵頭公司招聘的汽車人才轉型發展需求是怎么樣？
汽車獵頭據悉，目前汽車人才隊伍呈現出以下基本特征：一是大型企業和國有企業依舊擁有人才優勢，是中國汽車產業的中流砥柱，其人才流動對整個產業隊伍建設和技術進步發展起到了積極作用；二是整車企業的人才集聚度較高，本土培養的本科畢業生和35歲以下的年輕人成為人才的主力；三是“造車新勢力”企業加入“人才大戰”，傳統汽車企業在人力資源管理方面面臨更大的壓力；四是外商投資企業對本土研發工作的重視程度持續提升，出現研發經費投入和研發人員數量雙增長，與內資企業的人才競爭已成為常態。
汽車產業在轉型升級，汽車人才工作也必須與時俱進。因此汽車獵頭公司招聘的汽車人才轉型發展需求會呈現出這4點：
1、目前汽車人才的隊伍結構呈現寶塔型，即從基礎藍領、中層白領到高層領導者，數量逐層遞減。隨著產業的發展，特別是新技術革命的到來，互聯網、大數據、人工智能、云計算等技術的發展，未來汽車人才隊伍的結構將會向紡錘型發展。
2、隨著零部件企業向著“專、精、特”發展，使得中小型企業對人才質量和數量要求更高。
3、新技術革命將對汽車產業產生全面的影響，未來中國的汽車產業將加快向“新四化”方向發展、生產方式向充分互聯協作的智能制造體系演進、產業鏈上下游關系將更加緊密，未來汽車人才應該具備的知識和能力都將發生新的變化。
4、隨著整車企業從制造型向生產服務型的轉變，帶來對從業者和知識結構和能力要求的新變化。
汽車行業作為我國整體經濟中的一環，汽車產業是推動新一輪科技革命和產業革命重要力量，人才是建設汽車強國的“新能源”。因此汽車獵頭公司招聘的汽車人才需要呈現這4點特征。
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