十大獵頭公司在擴展業務的時候需要招聘人才來協助，通過層層篩選，最終確定適合的人才，簽訂實習協議，這是對雙方的保障。人才面試通過后，接下來就是要通過實習期這個考驗，那么獵頭公司的管理者是如何考核實習期的人才是否適合干獵頭？
1.做單數目
對于大多數從其他行業跳槽到獵頭行業而言，人脈圈比較窄，只能通過公司系統聯系人才，這時就是考核獵頭們的專業水平、溝通能力、應對能力，也存著運氣的成分，有些人即使在實習期沒有成單，但是管理者也不會淘汰，因為他看到你的潛力，所以不會把這個作為考核硬標準。
2.與工作團隊的融合度
要融入到新的公司環境里，管理者會看你與工作團隊有效配合的能力、與他人的相處能力、承擔合適的工作壓力、以及與工作團隊文化的適應性。如果只做個“透明人”，默默地工作，說明你不適合干獵頭這份工作，獵頭的工作就是要跟不同領域的人才溝通，連與同事溝通的能力都沒有，怎么放開心跟別人交流？
3.客戶的滿意度
獵頭的工作就是為企業招聘到適合崗位的人才，企業、人才于獵頭而言都是客戶。在招聘過程中，獵頭可以采用對候選人價值觀、態度來測試人才與企業文化的適合程度，當員工與企業的文化相適應時，那么人才在企業中獲得成功的可能性就大大地增加了。客戶的滿意度越高，與獵頭公司合作的機會越會提高。
實習期是給雙方達成合作的保障，十大獵頭公司通過實習期可以看出應聘者是否能成為獵頭，而應聘者通過實習期看自己是否具備干獵頭的能力。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
