獵頭公司每天都要跟不同領域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對你更加信任和肯定。作為新人的你面對職位分析不知從何下手時，一起來看看專業(yè)獵頭是如何做好這項工作。
１.了解企業(yè)職位信息
獵頭經常會碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個“標準”要求。面對這樣的情景，專業(yè)獵頭的做法是要注意企業(yè)職位信息的準確性,要引導客戶提供職務的任職者需要具有什么樣的知識、技能和能力。
２.分析重點
對企業(yè)過于簡略流于形式的職務說明,專業(yè)獵頭會進一步進行信息的調查搜集。從而要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好尺度,既要明確職責,也應留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。
３.需要客觀調查和評價
在對職務分析過程中,尤其是在職務調查和職務評價過程中,盡量避免不必要的因素影響。作為專業(yè)評測專員的獵頭會根據每個人的背景的不同,在職位分析時也有出現(xiàn)偏差的可能,為了使職位分析客觀、合理,在具體分析時可以采用交叉分析、評判的方法,以降低主觀誤差。
４.考慮未來職位變化的因素
在經濟全球化的背景下,企業(yè)會對外界有著迅速的反應,內部的組織結構、部門任務及職務會被調整,這給職務分析帶來了新的挑戰(zhàn)。因此專業(yè)獵頭在進行分析時,會充分考慮到組織未來的變化和職務適應性。為了明確人才的提升空間或可能的職責范圍擴大,也為了推薦的高端人才能適應企業(yè)的變化,而長期為企業(yè)服務,因此在職務分析的同時必須向客戶詢問清楚,企業(yè)發(fā)展趨勢和職務發(fā)展要求。
總之，獵頭公司為企業(yè)招聘人才時，向企業(yè)做職位分析過程中從多角度傳遞出專業(yè)性，既可以獲得合作企業(yè)的認可，同時也會贏得更多潛在客戶的機會。
