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人力資源經理24-30萬

發布人：高邦獵頭     發布時間:2024-05-07
公司名稱：北京某科技公司
工作地點：北京
工作職責：
1、市場及行業洞察：持續跟進市場政策掌控行業熱點與趨勢，研究與創新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優勢。 
2、戰略規劃：根據公司業務拓展目標，部署人事部戰略規劃，持續優化組織架構，搭建并完善業 績導向人才梯隊，協調資源整合，監控并調優戰略落地執行。
3、人才招募與配置：根據業務需求及內部人才盤點，制定招聘計劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進招聘效果與效率。
4、賦能培訓：根據不斷發展的業務需求，跟進公司培訓體系搭建與優化，為員工持續賦能。
5、員工發展：深入業務核心，根據員工類型制定發展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點等形 式培養儲備干部并選拔人才。
6、文化建設：通過組織年會、家屬日等活動，宣貫企業經營理念和核心價值觀，創造積極、高效 的團隊氛圍，激發團隊熱情
7、薪酬績效：結合公司戰略與行業薪酬分析，規劃公司薪酬方案，擬定薪酬分配和員工激勵計劃， 完善績效考 核流程與標準，跟進員工績效提升。 
8、員工關系：持續跟進國家勞動相關政策，優化員工關系管理體系，合理規避用工風險。
9、團隊管理：通過明確目標、年度工作沙盤建立、授權激勵、培訓賦能等方式保證團隊成員高效合作和高產能輸出。
10、內外部溝通：通過持續溝通與及時反饋，協調內外各方各階段資源整合，保障內部溝通順暢， 外部合作共贏。 
任職要求：
1、 90后，985/211優先。
2、 公司背景10億以上營業額。
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